AXNLegal consigue que se declare la nulidad del despido al quedar acreditado que la empresa despidió al trabajador como represalia por reclamar asistencia sanitaria de la Mutua, tras haber sufrido un accidente de trabajo.

El resumen de los hechos, nuestro cliente sufrió un accidente de trabajo, por caída desde el andamio en el que se encontraba desempeñando su actividad laboral, por lo que contactó con la empresa interesando se le facilitase la Mutua seguradora de los accidentes de trabajo, a lo que la empresa comunicó al actor que le facilitaría los datos, lo que no cumplió.

Ante tal situación, el trabajador tuvo que acudir a un Hospital del Servicio Público de Salud, donde le fue diagnosticado traumatismo torácico y fractura de costilla, remitiendo a la empresa el informe médico emitido, ante lo cual, la empresa le comunicó el despido por teléfono y le entregó posteriormente el certificado de empresa haciendo constar como causa de la extinción del contrato “despido por causas objetivas”, procediendo a darle de baja en la Seguridad Social con iguales efectos.

La sentencia ha acogido nuestra pretensión y ha calificado la nulidad del despido con fundamento en la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de la garantía de la indemnidad, derecho que se considera lesionado por la conducta de la empleadora a la hora de despedir al actor, considerando que este despido constituye una represalia de la empleadora, por el hecho de reclamar asistencia por accidente de trabajo.

La sentencia condena, además, a la demandada al abono de una indemnización por daños morales y perjuicios, unidos a la vulneración del derecho fundamental, así como condena en costas a la demandada, ya que no acudió al acto de conciliación injustificadamente.

El presente artículo no constituye asesoramiento legal, únicamente tiene efecto informativo.

Si desea asesoramiento, puede contactar con nuestro equipo de profesionales a través de info@axnlegalabogados.com