Dentro del Plan Estratégico 2021-2023, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, recoge en su Objetivo 5, actuaciones encaminadas a

«Garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de género»

Entre esas actuaciones, cabe señalar la intensificación en la utilización de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, especialmente en materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal y laboral y discriminación en el acceso al empleo y en la promoción profesional, para lo cual diseñarán nuevas reglas que detecten posibles situaciones discriminatorias y que permitan incrementar la eficacia de la actuación inspectora.

Se intensificarán las campañas sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo, así como llevarán a cabo actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

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